{"id":29293,"date":"2023-04-11T12:10:54","date_gmt":"2023-04-11T10:10:54","guid":{"rendered":"https:\/\/difue.de\/?p=29293"},"modified":"2023-04-18T17:17:31","modified_gmt":"2023-04-18T15:17:31","slug":"eau-digitale-krankschreibung-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/difue.de\/en\/news\/technologiealltag\/eau-digitale-krankschreibung-2023\/","title":{"rendered":"eAU: So funktioniert die digitale Krankschreibung"},"content":{"rendered":"
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Nach Sch\u00e4tzung des GKV-Spitzenverbandes werden in Deutschland j\u00e4hrlich etwa 77 Millionen Krankmeldungen ausgestellt. Um Arbeitnehmer:innen und Krankenkassen zu entlasten, entf\u00e4llt seit Jahresbeginn in Praxen das Ausstellen von gedruckten Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen. Damit geh\u00f6rt der bisherige \u201egelbe Schein\u201c der Vergangenheit an.  Durch das elektronische Verfahren soll die Arbeitsunf\u00e4higkeit vollst\u00e4ndig bei der Krankenkasse archiviert werden und damit auch die Zahlung von Krankengeld rechtssicher vonstattengehen. Urspr\u00fcnglich sollte die eAU bereits am 1. Oktober 2021 im Rahmen des Terminservice- und Versorgungsgesetzes (TSVG) eingef\u00fchrt werden. Das scheiterte jedoch an der mangelnden technischen Ausstattung vieler Praxen, sodass der fl\u00e4chendeckende Start verschoben werden musste. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n

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Gute Digitalisierungsvorst\u00f6\u00dfe passieren bisher an unterschiedlichen Enden und der pandemiebedingte Digitalisierungsschub hat bewiesen, wie digitale Tools Versorgungsprozesse optimieren und Gesundheitsfachkr\u00e4fte entlasten k\u00f6nnen. Aber damit digitale Anwendungen ihren vollst\u00e4ndigen Nutzen entfalten, m\u00fcssen sie einfach zu bedienen und auf den Alltag von \u00c4rzt:innen und Fachangestellten zugeschnitten sein. Hier gibt es definitiv noch Verbesserungsbedarf. So gaben im Praxisbarometer Digitalisierung der KBV 54 Prozent der \u00c4rzt:innen an, dass die fehlende Nutzerfreundlichkeit digitaler Anwendungen die weitere Digitalisierung der Praxen hemmt.<\/div>\n\t\t\t\t\t\t

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Nikolay Kolev – Managing Director bei Doctolib Deutschland & Vorstandsmitglied Global<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Seit Juli 2022 sind \u00e4rztliche Praxen dazu verpflichtet, die eAU zu nutzen, w\u00e4hrend Unternehmen zun\u00e4chst in einer einj\u00e4hrigen Pilotphase (Januar bis Dezember 2022) ihre Systeme testen, Fehler beheben und damit ihre internen Abl\u00e4ufe eAU-tauglich gestalten<\/a> konnten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n

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Wie l\u00e4uft eine Krankschreibung mit eAU ab?<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n
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Im Krankheitsfall sind Angestellte weiterhin verpflichtet, ihren Arbeitgeber umgehend davon in Kenntnis zu setzen. Die Anzeige- und Nachweispflicht ist im Entgeltfortzahlungsgesetz (\u00a75 EFZG) geregelt und bleibt von den \u00c4nderungen unber\u00fchrt: Sp\u00e4testens am vierten Tag muss eine \u00e4rztliche Bescheinigung vorliegen. Arbeitgeber d\u00fcrfen diese allerdings schon ab dem ersten Tag einfordern. Bei einer \u00e4rztlichen Krankschreibung bekommt man seit dem 1. Januar 2023 nur noch einen Papierbeleg f\u00fcr die eigenen Unterlagen. F\u00fcr 2023 ist geplant, diesen Ausdruck auch in der eigenen elektronischen Patientenakte<\/a> speichern zu lassen. Eine \u00dcbermittlung der Krankschreibung an den Arbeitgeber und die Krankenkasse durch die Angestellten ist nicht <\/strong>mehr erforderlich.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n

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E-Health ist das Wort der Stunde: Welche verschiedenen M\u00f6glichkeiten es gibt und worauf du achten solltest, erf\u00e4hrst du beim Digitalf\u00fchrerschein. Informier dich und lass dich zertifizieren \u2013 nat\u00fcrlich kostenfrei!<\/strong><\/h3>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n
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\n\t\t\t\t\tMach den DiF\u00fc!\t\t\t\t<\/div><\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n
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Was passiert bei technischen Problemen?<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n
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Sollte die elektronische \u00dcbermittlung von der Praxis zum Beispiel wegen anhaltender technischer Probleme nicht m\u00f6glich sein, erhalten gesetzlich Versicherte einen Ersatzausdruck in Papierform. Diesen m\u00fcssen Versicherte an die Krankenkasse schicken, die dann die Informationen digitalisiert und dem Arbeitgeber zur Verf\u00fcgung stellt. Dieses Verfahren soll aber tats\u00e4chlich nur im Ausnahmefall greifen. Kurzfristige Internetprobleme stellen keine Gefahr dar, da die Praxis-Software die Daten speichert und einfach verschickt, sobald wieder eine Verbindung besteht.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n

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In welchen F\u00e4llen ist keine elektronische Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung m\u00f6glich?<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n
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Wer privat versichert ist, kann aktuell keine digitale Bescheinigung erhalten. Auch bei Krankheit eines Kindes (relevant f\u00fcr Kinderkrankengeld), Beihilfeberechtigten, Minijobs in Privathaushalten und Bescheinigungen aus dem Ausland ist bislang keine eAU vorgesehen. Da in diesen F\u00e4llen dennoch eine Vorlagepflicht besteht, bleibt es hier bei der bislang bekannten L\u00f6sung in Papierform: den drei Ausdrucken f\u00fcr die Krankenkasse, den Arbeitgeber und f\u00fcr die eigenen Unterlagen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n

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Au\u00dferdem bef\u00fcrchtet die Kassen\u00e4rztliche Bundesvereinigung (KBV), dass nicht alle Arbeitgeber in der Lage sein werden, die elektronische Krankschreibung digital abzurufen<\/a>. Deswegen ist es Praxen \u00fcberlassen, ob sie neben der elektronischen Krankschreibung auch zus\u00e4tzlich noch Papierausdrucke f\u00fcr die Versicherten ausdrucken.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n

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Um sicherzustellen, dass die Services f\u00fcr Anwender:innen leicht zu bedienen sind, ist es wichtig, sich erstens mit Leistungserbringern und Verb\u00e4nden auszutauschen, um die Bed\u00fcrfnisse der Nutzer:innen zu verstehen und zweitens mit anderen Anbieter:innen zu kooperieren und die bestm\u00f6gliche L\u00f6sung bereitzustellen. Nur so kann auch die fl\u00e4chendeckende Akzeptanz und Nutzung von ePA, eAU und eRezept gew\u00e4hrleistet werden, die wiederum ma\u00dfgeblich daf\u00fcr ist, dass handfeste Einsparungen m\u00f6glich sind, die zur\u00fcck in das Gesundheitssystem investiert werden k\u00f6nnen. Dabei muss zu jeder Zeit sichergestellt sein, dass der Schutz sensibler Gesundheitsdaten gew\u00e4hrleistet wird. Der Erhalt konsequenter Datenschutzrichtlinien ist daher unerl\u00e4sslich.<\/div>\n\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Bild\t\t\t\t\t\t\t

Nikolay Kolev – Managing Director bei Doctolib Deutschland & Vorstandsmitglied Global<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Welche Daten werden \u00fcbermittelt und wie sicher ist das?<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n
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Praxen schicken lediglich den Namen der versicherten Person, den Beginn und das Ende der Arbeitsunf\u00e4higkeit sowie die Info, ob es ein Erst- oder ein Folgeantrag ist, an die Krankenkassen. Sollte es sich um einen (wahrscheinlichen) Arbeitsunfall handeln, werden auch dazu Angaben gemacht. Namen der Praxen und der behandelnden \u00c4rzt:innen bleiben ebenso geheim wie die genaue Diagnose.
Die \u00dcbertragung erfolgt \u00fcber die sogenannte Telematik-Infrastruktur: S\u00e4mtliche Informationen werden von den Praxen bis zu den Krankenkassen verschl\u00fcsselt \u00fcbertragen. M\u00f6chte ein Arbeitgeber die Daten abrufen, wird zun\u00e4chst abgeglichen, ob daf\u00fcr eine Berechtigung besteht \u2013 die Daten werden nur weitergegeben, wenn die jeweilige Person auch in diesem Betrieb angestellt oder versichert ist. Arbeitgeber m\u00fcssen f\u00fcr jede:n Besch\u00e4ftigte:n individuell Abfragen einreichen, ein pauschaler dauerhafter Zugriff f\u00fcr alle Mitarbeitenden ist nicht m\u00f6glich.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n

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Artikelbild: Polina Tankilevitch via pexels.com<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n

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